【ボスキャリ2026 アセマネ・ヘッジファンド攻略法】ミレニアム・Point72・PinPoint・ブラックロックが求める金融対策と、内定までの逆算戦略を完全解説

こんにちは。アルファカレッジの黒岩佑丞（くろいわ ゆうすけ）です。

私は早稲田大学を経て、米国のHult International Business Schoolでビジネス・ファイナンスを専攻しました。在学中は、日本のトップアセットマネジメント（運用資産3,000億円以上）と、ボストン現地のヘッジファンド（運用資産4,500億円以上）でインターンを経験し、ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）で外資アセットマネジメントとヘッジファンドから内定をいただきました。
現在はアルファカレッジのアドバイザーとして、ボスキャリ対策・国内選考・海外就職、そしてストックピッチを中心とした金融対策を担当し、外資投資銀行・アセマネ・ヘッジファンド・総合商社・コンサルへ多くの内定者を送り出しています。

そしてこの記事は、代表の入住 壽彦（いりすみ としひこ／TJ）と一緒にお届けします。
TJは住友商事（主計部→ニューヨーク→プロジェクトファイナンス部）を経て、社費でシカゴ大学Booth MBAを修了し、ゴールドマン・サックスの投資銀行部門（IBD）で働いたのち、アルファアドバイザーズを創業しました。

18年以上にわたり80,000名以上のキャリアを支援してきた中で、TJが最も力を入れて自ら直接指導してきた領域の一つが、まさにアセットマネジメント・ヘッジファンドの選考です。ブラックロック、Point72、ミレニアム、フィデリティ、PIMCO、野村アセットマネジメントといった運用会社への内定者の多くが、TJのストックピッチ添削と模擬面接をくぐり抜けています。

つまりこの記事は、「ボスキャリでアセマネ・ヘッジファンドに内定した現役アドバイザー」と「18年以上アセマネ内定を出し続けてきた元ゴールドマン・サックスの代表」が、内定の裏側を包み隠さず書いた記事です。

ボスキャリ2026まで、あと11週間。この質問に答えられますか

ボストンキャリアフォーラム2026は、11月20日（金）〜22日（日）、ボストンのハインズ・コンベンションセンターで開催されます。この記事を書いている9月上旬から数えて、残りはおよそ11週間です。

まず、一つ質問をさせてください。

「今、あなたのおすすめ銘柄を10個、それぞれ投資テーマ・カタリスト・リスク付きで、英語で、1銘柄1分で説明できますか？」

これは意地悪な質問ではありません。ヘッジファンドや、アクティブ運用を行うアセットマネジメントの面接では、実際にこの水準のことが問われます。そして、この問いに今日答えられないのであれば、残り11週間の使い方が、あなたのキャリアの初速を決めます。

なぜ今、アセマネ・ヘッジファンドがボスキャリで日本人を採るのか

かつてボスキャリの花形は、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガンといった外資投資銀行でした。今も花形であることに変わりはありませんが、ここ数年で存在感を急激に高めているのが運用側、すなわちアセットマネジメントとヘッジファンドの採用です。

背景にあるのは、日本株マーケットそのものの構造変化です。

• 海外マネーの流入が過去最大。海外投資家の日本株買い越し額は2026年1〜6月で約9.7兆円と、半期として過去最大を記録しました。日経平均は2026年6月に史上最高値を更新しています。
• 「分析する価値のある市場」への回帰。東証の資本効率改革、政策保有株の解消、旺盛な自社株買い、インフレ定着による名目利益の拡大。海外の機関投資家にとって、日本株は久しぶりに本気でリサーチする価値のある市場になりました。
• ヘッジファンド経由の資金と、東京拠点の拡大。機関投資家の資金の多くはヘッジファンドを経由して日本株に流入しています。マルチマネージャー型ファンドは運用チーム（ポッド）ごとに人を採る構造のため、東京で日本株アナリストを採用する動きが続いており、Point72は2025年に東京オフィスを大手町のより大きな拠点へ移転、2026年には東京で新卒アナリストの育成採用を行っています。
• 「資産運用立国」政策。政府の後押しのもと、外資運用会社の日本参入と体制強化が進んでいます。

そして最大の理由は、人材の希少性です。日本企業の決算やIR資料を日本語で深く読み込み、その投資アイデアを英語でグローバルのPMや投資家に伝えられる人材は、圧倒的に足りていません。ボスキャリに集まる日英バイリンガル人材は、運用会社にとってまさに欲しい層そのものなのです。

だからこそ、世界最高峰のファンドがボストンまで来て採用を行います。そしてここで内定を取れるかどうかで、20代で年収数千万円、実力次第で億超えも現実にある世界への扉が開くかどうかが決まります。

ボスキャリで狙う主要4社を徹底解説

数字はすべて2026年時点の公開情報で更新しています。「運用資産7,000億ドル」といった古い数字や、規制上の総資産（レバレッジ込み）を持ち出すと、面接官に一瞬で見抜かれます。ここから正確に押さえましょう。

■ Millennium Management（ミレニアム）

1989年にイスラエル（イジー）・イングランダーが創業した、世界最大級のマルチストラテジー・マルチマネージャー型ヘッジファンドです。運用資産は約870〜890億ドル（2026年）、独立した運用チームは330以上、従業員は6,600名超。各ポッドのPMが自らの裁量でチームを率い、厳格なリスク枠の中で運用する「プラットフォーム型」の代表格で、東京を含む世界の主要都市に拠点を持ちます。日本では日本株ロング・ショート戦略のアナリスト採用が続いています。

求められるのは、セクターへの深い知識と、決算やニュースに対してマーケットがどう初動で反応するかを読み切る瞬発力です。「じっくり考えて良いレポートを書く」よりも、「今日の決算を見て、明日どう動くか」を語れる人が評価されます。

■ Point72

スティーブ・コーエンが率いる、ファンダメンタルズ株式運用を中核とするグローバルなオルタナティブ投資会社です。運用資産は約585億ドル（2026年7月時点）、従業員は3,000名超。日本には2011年から拠点を構え、2025年に東京オフィスを大手町へ拡張移転、東京での投資プロフェッショナル採用を強化しています。特に新卒・若手をアナリストとして育成する「Point72 Academy」の仕組みを持ち、未経験からトップアナリストを育てる道筋が明確です。

求められるのは、知的好奇心、仮説を立てて検証し続ける粘り強さ、そして「なぜコンセンサスと違う見方をするのか（バリアントビュー）」を語れる徹底的なファンダメンタルズ分析力です。

■ PinPoint Asset Management（ピンポイント）

1999年設立、香港を本拠とするアジア特化型のマルチマネージャー・ヘッジファンドです。運用資産は50億ドル超、香港・東京・シンガポール・ムンバイなどアジア5拠点に約100〜110名のプロフェッショナルという少数精鋭の体制で、ファンダメンタル・リサーチに基づくロング・ショート戦略を軸としています。海外大生の採用に積極的で、CFN（キャリアフォーラム・ネット）にも企業ページを持つ、ボスキャリ層にとって現実的な選択肢です。

求められるのは、日本企業のミクロ分析と、中国・インド・韓国を含むアジア全体のマクロ・セクター視点を両立できることです。

■ BlackRock（ブラックロック）

運用資産15.3兆ドル（2026年6月末時点）、世界最大の資産運用会社です。厳密にはヘッジファンドではなく伝統的なアセットマネジメントですが、iSharesのETF・インデックス運用から、アクティブ運用、プライベート市場（HPS・GIPの買収で急拡大）、そしてリスク管理プラットフォーム「Aladdin」までフルラインナップを持ち、キャリアの幅は業界随一です。日本株のアクティブ運用部門ではファンダメンタルズアナリストを継続的に採用しています。

求められるのは、ヘッジファンドのような「明日の値動き」よりも、長期の企業価値評価、ポートフォリオ全体の中での位置づけ、そして年金・機関投資家といったクライアントを意識した思考です。

会社名	運用資産（2026年）	戦略の特徴	若手育成	面接で見られる資質
Millennium	約870〜890億ドル	マルチマネージャー型・330以上のポッド	ポッド内OJT中心	セクター知識×瞬発力
Point72	約585億ドル	ファンダメンタルズ株式ロング・ショート	Point72 Academy	知的好奇心×バリアントビュー
PinPoint	50億ドル超	アジア特化ロング・ショート・少数精鋭	少数精鋭のOJT	日本ミクロ×アジアマクロ
BlackRock	15.3兆ドル	ETF・アクティブ・プライベート市場のフルラインナップ	体系的な研修	長期価値評価×顧客視点

この4社だけではない。伝統的アセマネと日系運用会社も同時に狙う

ボスキャリ層が狙える運用会社は、上の4社にとどまりません。ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント、フィデリティ、PIMCO、JPモルガン・アセット・マネジメント、T.ロウ・プライス、UBSアセット・マネジメント、ブラックストーンといった外資勢に加え、野村アセットマネジメント、大和アセットマネジメント、アセットマネジメントOne、東京海上アセットマネジメントといった日系大手も、海外大生・留学経験者を積極的に採用しています。

ここで重要なのは、ヘッジファンドと伝統的アセマネでは「同じ運用職」でも面接で問われることが違うという点です。ヘッジファンドは絶対収益を狙い、ロングだけでなくショートを組み、カタリストの時間軸は数週間〜数四半期。
伝統的アセマネはベンチマーク対比の相対収益を狙い、基本はロングオンリー、時間軸は年単位です。ロングの投資アイデアだけを語れる人はアセマネの面接で通っても、ヘッジファンドの面接では「では、この銘柄をショートする理由は？」で止まります。両方を受けるなら、両方の型を持たなければなりません。

採用の入口は「ボスキャリ本番」だけではない。3つのルートを同時に攻める

多くの学生が誤解しているのですが、外資アセマネ・ヘッジファンドの採用は、11月のボストン会場だけで完結しません。実際には次の3つのルートが並走しています。

1. ボスキャリ本番：CFN経由の事前応募と、当日のウォークイン。事前応募の締切は企業ごとに設定され、例年10月には多くの企業の締切が到来します。
2. 海外大生向けの通年採用：各社の採用ページからの直接応募。ボスキャリと同時期に走り、選考の一部がボストン会場で行われることもあります。
3. 国内選考：東京での本選考。年によっては、ボスキャリには出展せず国内選考のみで採用する運用会社もあります。

「11月にボストンに行けば何とかなる」は幻想です。9月の今、すでに事前応募と各社の採用ページは動いています。どの会社がどのルートで採るのかは年ごとに変わるため、志望企業ごとに最新のルートを把握し、締切から逆算して動く必要があります。アルファカレッジでは、この3ルートの管理そのものを支援の一部として行っています。

内定の構造：「ジェネラル対策」と「ハード対策」の両輪

ここからが本題です。アセマネ・ヘッジファンド攻略に「魔法の裏技」はありません。あるのは、ジェネラル対策とハード対策（金融テクニカル）の両輪を、徹底的に回し切ることだけです。

片方だけでは絶対に受かりません。ジェネラル対策が完璧でも銘柄を語れなければ「運用職への本気度がない」と判断され、逆に金融知識が豊富でも志望動機と人物面が弱ければ「チームに入れたくない」と判断されます。両方を高いレベルで仕上げて、はじめて内定ラインに立てます。

①ジェネラル対策：当たり前を圧倒的レベルでやり切る

「そんなの当たり前でしょう」と思うかもしれません。しかし、外資金融の面接官が求める「当たり前」の水準は、大半の学生の想像を遥かに超えています。

• 自己分析。原体験、価値観、強み・弱みを言語化し、「なぜ金融なのか」「なぜ運用なのか」を自分の言葉で説明できる状態にする。
• 志望動機。運用職の面接で最も落とされるポイントです。「なぜ投資銀行ではなく運用なのか」「なぜロングオンリーではなくヘッジファンドなのか」「なぜミレニアムではなくPoint72なのか」。ここが曖昧な人は、投資銀行用の志望動機を使い回していると一瞬で見抜かれます。
• 自己PR。定量的な実績とストーリー性を両立させ、面接官の記憶に残る形に仕上げる。運用職の場合、「自分で仮説を立て、検証し、結果に責任を持った経験」が最も刺さります。
• ガクチカ。行動・思考・結果・学びの4段構造で説明できる。
• 企業・業界研究。マルチマネージャー型とシングルマネージャー型の違い、ロング・ショート戦略の実務、ポッドの評価とリスク管理の仕組み、伝統的アセマネとの違いを理解する。

これらはすべて、英語と日本語の両方で、瞬時に、論理的に、熱量を持って語れる状態に仕上げなければなりません。ボスキャリの面接の多くは英語です。日本語では流暢に語れるのに英語で崩れる、というのは最も多い敗因の一つです。

そして、もう一つ。内定者が例外なくやっている「＋1」の一手があります。これは記事には書きません。ご相談に来ていただいた方にだけ、具体的にお伝えしています。

②ハード対策：金融テクニカルこそが真の勝負所

ここが最大の差別化ポイントです。運用側の面接では、必ずと言っていいほど金融テクニカルが問われます。しかもそれは、外銀IBDのテクニカルとは異なる、運用側特有の問いです。

◼︎アカデミックな知識は「当然の前提」

• 株式・債券・デリバティブの基本
• PER、PBR、EV/EBITDA、ROE、ROIC、FCF利回りなどの主要バリュエーション指標
• DCF法、類似企業比較法（COMPS）、類似取引比較法
• WACC、CAPM、βの計算と、その前提の妥当性
• 財務3表の連動（PL・BS・CFのつながりを手で追える）
• M&A、LBO、リストラクチャリングの基礎理論

これらは「知っていて当たり前」の世界です。CFAレベル1程度の知識は、最低限のパスポートと考えてください。ただし、ここまでは差がつきません。

◼︎本当に問われるのは「リアルなマーケットを見ているか」

アカデミックな知識だけでは、絶対に受かりません。面接官が本当に見ているのは、「あなたは日々、リアルなマーケットを追いかけていますか？」という一点です。

たとえば、こう聞かれます。

• 「今、あなたのおすすめ銘柄は何ですか？ 10個挙げてください」
• 「日経平均が史上最高値圏にある中で、まだ割安だと思うセクターはどこですか？ なぜですか？」
• 「直近のFOMCと日銀会合の結果を、あなたはどう解釈しましたか？ 日本株にどう効きますか？」
• 「トヨタの直近決算で、コンセンサスと最もズレていた点は何でしたか？」
• 「半導体製造装置セクターの中で、今ロングとショートを組むならどのペアですか？」
• 「昨日の海外投資家の売買動向は？ 今週の需給で気になっていることは？」

ここで、即座に10銘柄程度を、投資テーマ・カタリスト・リスクと共にプレゼンできないと話にならないのが現実です。「勉強中です」「これから勉強します」は通用しません。プロは、面接の時点ですでに自分の投資アイデアを100本以上ストックしている人を採用したいのです。

◼︎「おすすめ10銘柄」の作り方：5点セットで、1銘柄1分

ここで、私たちがアルファカレッジで実際に指導している「10銘柄リスト」の型をお伝えします。1銘柄につき、次の5点を必ず揃えます。

1. 投資テーマ：この会社の何が、これからどう変わるのか。
2. カタリスト：それは「いつ」「何をきっかけに」株価に織り込まれるのか（決算、ガイダンス修正、規制、M&A、指数イベントなど）。
3. バリュエーション：今の水準（PER・EV/EBITDA等）と目標水準、その倍率が妥当だと考える理由。
4. リスク：何が起きたら自分の見立てが間違いだと認めるのか。
5. 時間軸：3か月の話なのか、3年の話なのか。

この5点を、英語と日本語で、1銘柄1分で語れる状態にします。そして10銘柄のうち少なくとも3本は「ショート」または「割高と判断する銘柄」を入れてください。ロングしか語れない人は、リスクを見ていない人だと判断されます。また、トヨタ・ソニー・NVIDIAのように誰もが知っている銘柄だけで構成されたリストには、あなたのエッジがありません。中小型株や、セクター内で市場の見方が割れている銘柄を必ず含めます。

ストックピッチ：ここまで作り込んで初めてスタートライン

運用側の面接の最終形がストックピッチです。多くのヘッジファンドでは、選考の途中で「1銘柄選んで投資アイデアをプレゼンしてほしい」と要求されます。ここで求められるアウトプットは、想像を超えるレベルです。

◼︎求められる成果物の水準

• エクセルでのフルモデリング。3表連動の予測モデル、感応度分析、シナリオ分析（ベース・強気・弱気）。
• DCFバリュエーション。WACCの妥当な設定、ターミナルバリューの根拠、感応度テーブル。
• COMPS分析。適切な類似企業の選定、マルチプルレンジの提示、なぜ自分の対象企業がその中でプレミアム／ディスカウントなのかの説明。
• 徹底的なファンダメンタルズ分析。ビジネスモデル、競合優位性、経営陣の質、資本配分方針。
• IR資料の完全読み込み。決算短信、有価証券報告書、決算説明会資料と質疑応答、中期経営計画。
• 独自リサーチ。業界レポート、専門家インタビュー、店舗観察、ユーザー調査。コンセンサスと違う自分だけの根拠。
• プレゼン資料。ワンページャー（投資テーゼ／3つのドライバー／バリュエーションと目標株価／カタリストと時間軸／リスクと「自分が間違っている場合」）から、フルデックまで。

ここまで仕上げて、やっとストックピッチの入り口です。しかも1銘柄では足りません。「ロング1本、ショート1本、日本株、米国株」の少なくとも4本の引き出しを持ち、面接官のリクエストに柔軟に応えられる状態が求められます。

ボスキャリでアセマネ・ヘッジファンドに落ちる人の7つの共通点

私自身の経験と、TJが18年以上見てきた面接データから、落ちる人には明確な共通点があります。

1. 投資銀行用の志望動機を運用に使い回している。「ディールに携わりたい」は運用職では逆効果です。
2. 「勉強中です」と言ってしまう。面接官は、すでに毎日マーケットを見ている人を採りたいのです。
3. 銘柄が有名株だけ。誰でも知っている銘柄にはエッジがありません。
4. 数字が古い。PERが去年の水準、直近決算を追っていない。運用会社の面接官は、その日の株価を見てから面接室に入っています。
5. ショートを語れない。下がる理由を論理的に説明できないのは、リスクを見ていない証拠です。
6. モデルを「知っている」が「作れない」。DCFを説明できても、エクセルで一から組んだことがない。
7. 英語で崩れる。日本語では語れる投資アイデアが、英語では半分も伝わらない。

逆に言えば、この7つを一つずつ潰していけば、内定に確実に近づきます。

現実的な話：これを一人でやり切るのは不可能

ここまで読んで、「これ、本当に一人でできるのか」と感じた方。その感覚は100%正しいです。一人でやり切るのは、まず不可能です。

• モデリングは、実務でモデルを組んできた人に添削してもらわなければ質が上がりません。自分では正しいと思っている前提の置き方が、プロの目には一発でアウトに見えることが日常的にあります。
• ストックピッチは、プロの目線でフィードバックをもらわないと独りよがりになります。「なぜその倍率なのか」「なぜマーケットはまだ織り込んでいないのか」という問いに、一人では気づけません。
• マーケットの見方、投資アイデアの磨き方は、独学では習得できません。毎日のニュースと決算を「どう読むか」は、読み方を知っている人と一緒に見るのが最短です。
• 面接のリアルなQ&Aは、実際に運用側で選考を通った人からしか聞けません。
• 海外大生は、日本の情報収集が構造的に難しく、圧倒的に孤独な戦いになります。時差の中で決算をフォローし、英語の授業と課題をこなしながら、日本株のリサーチを続けるのは、正しい伴走者なしでは続きません。

だからこそ、頼れる環境を持てるかどうかが、内定の分岐点になります。

アルファカレッジの支援：黒岩×TJのダブル体制で、運用側の内定を取り切る

アルファカレッジは、18年以上にわたり80,000名以上のグローバル人材のキャリアを支えてきました。外資投資銀行、アセットマネジメント、ヘッジファンド、PEファンド、コンサル、総合商社と、あらゆる一流企業への内定実績を持ちます。

アセットマネジメント・ヘッジファンド領域の内定実績（一部）：ブラックロック、ブラックストーン、フィデリティ、PIMCO、Point72、Millennium Management、PinPoint、フーリハン・ローキー、米国ヘッジファンド、野村アセットマネジメント、大和アセットマネジメント、アセットマネジメントOne、東京海上アセットマネジメント等。外資投資銀行では、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガン、BofA証券、シティ、UBS、バークレイズ、ドイツ銀行、ジェフリーズ、ラザード、BNPパリバ等への内定者を輩出しています。

そして、ボスキャリでアセマネ・ヘッジファンドを目指す方に対しては、私（黒岩）と代表TJのダブル体制で伴走します。

• 黒岩の役割：現場のリアル。ボスキャリで運用側の内定を取った直近の経験、バイサイドのインターンで見た実務、ヘッジファンド面接で実際に飛んでくる質問と、それに対する「通る答え」を、そのままお伝えします。
• TJの役割：18年以上の蓄積とゴールドマン・サックス仕込みの金融テクニカル。TJはアセマネ・ヘッジファンド志望者のストックピッチとモデルを、自ら直接添削します。バリュエーションの前提、WACCの置き方、類似企業の選び方、ワンページャーの構成、そして「面接官が何を評価しているか」という型は、投資銀行でディールを見てきた人間でなければ教えられません。加えて、住友商事とMBAで培った経営者視点でのビジネス理解、18年分の面接データに基づく志望動機・自己PRの磨き込みまで、TJが直接入ります。

具体的には、「アセットマネジメント圧勝内定コース」として、以下を提供しています。

• ジェネラル対策（自己分析、志望動機、自己PR、ガクチカ）の徹底個別指導。「なぜ運用か」「なぜこのファンドか」を、面接官が納得する言葉に仕上げる。
• 英語・日本語両言語での模擬面接ラウンド（運用側特有の質問を網羅した想定問答付き）。
• 金融テクニカル対策：アカデミック知識の総点検＋毎日のマーケット読解のトレーニング。
• 「おすすめ10銘柄リスト」の構築と週次アップデート。決算シーズンに合わせた更新まで伴走。
• ストックピッチの伴走：銘柄選定、3表連動モデル、DCF・COMPS、IR分析、ワンページャー／フルデック作成と、TJ・黒岩による添削。
• ボスキャリ本番・海外大生採用・国内選考の3ルートの管理と、企業ごとの締切逆算。
• ボスキャリ本番でのレジュメ添削と、3日間のスケジュール戦略。

さらに、アルファカレッジは米国法人Alpha Academy, Inc.を、ボスキャリ会場のあるボストンからチャールズ川を渡ってすぐのケンブリッジ（マサチューセッツ州）に置いています。日本からオンラインで伴走するだけでなく、現地ボストンでもサポートできる体制です。

一人では絶対に届かない場所に、私たちと一緒なら届きます。

今日から11月20日までの逆算スケジュール

残り11週間を、私たちならこう使います。

• 9月（今〜9月末）：土台を固め切る。「なぜ運用か」の志望動機とレジュメを完成させ、事前応募を開始。アカデミック知識をCFAレベル1相当まで総点検。毎日マーケットを見る習慣（決算・日経・FOMC・日銀・海外投資家の売買動向）を今日から始め、おすすめ10銘柄の初版を作る。
• 10月：ストックピッチを本格化。ロング1本・ショート1本のフルモデルとワンページャーを完成させ、英語模擬面接ラウンドに入る。10銘柄リストを毎週更新。海外大生採用・国内選考の並走ルートにも応募し、企業ごとの締切を管理する。
• 11月1日〜19日：仕上げ。10月下旬から11月中旬は日本企業の中間決算シーズンです。面接直前に決算が出るということは、あなたの10銘柄はボスキャリ直前に必ず更新が必要だということです。英日の想定問答を仕上げ、3日間のスケジュール戦略を確定させる。
• 11月20日〜22日：本番。準備した人にとっては、確認の3日間です。

逆に言えば、10月に入ってから動き出す場合、ストックピッチの完成が11月にずれ込み、模擬面接の回数が足りなくなります。スタートは、今週です。

最後に：人生を変える3日間に、本気で挑もう！

ボスキャリは、たった3日間の勝負です。しかしその3日間で、あなたのキャリアの初速が決まります。

ミレニアム、Point72、PinPoint、ブラックロック。世界最高峰の頭脳が集うこの舞台で内定を勝ち取る学生には、共通点があります。それは、早期に本気で動き出し、正しい対策を、正しい順序で、圧倒的な量やり切った人だということです。

冒頭の質問に戻ります。「おすすめ株、今すぐ10銘柄言えますか？」。今日答えられなくても構いません。11月20日に答えられればいいのです。そのための11週間の使い方を、私たちは知っています。

もしあなたが本気でアセマネ・ヘッジファンドを目指すなら、迷わず今すぐ動いてください。ボスキャリまでの残り時間は、想像より遥かに短いはずです。アルファカレッジは、あなたの本気に、本気で応えます。

今すぐアルファに相談だ。

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アルファ代表TJプロフィール

TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリティを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。