【致东大、早稻田、庆应的中国·韩国留学生】如何在日本求职中"全面碾压"对手

为什么现在正是外国留学生抓住最大机遇的时代

你，已经站在了赢家的起跑线上

东京大学、早稻田大学、庆应义塾大学。能考入日本最顶尖的大学，你已经是同龄人中能力与毅力兼备的佼佼者。

然而，许多中国和韩国留学生，明明有实力拿到顶级offer，却在日本的求职中与之失之交臂。

为什么？答案很简单。不了解"日本求职的游戏规则"。

仅此而已。

换句话说，只要掌握了规则，你完全可以在竞争中脱颖而出。对外国留学生而言，现在正是前所未有的黄金窗口期。

日本企业为什么如此渴求外国留学生

海外营收占比80%的时代已经到来

看看日本的头部企业：

· 丰田汽车：海外营收占比约80%
· 索尼集团：海外占比超75%
· 软银集团：投资标的大多为全球化企业
· 三菱商事、三井物产、伊藤忠商事：海外业务是核心支柱
· 日立制作所、村田制作所、信越化学：海外占比均达70%至80%

如今的日本企业，早已不只是"日本国内的公司"，而是总部设在日本的全球化企业。

他们最渴望的人才是什么样的？能说流利英语、能够成为连接母国与日本市场的桥梁、真正理解跨文化沟通的人。

换言之，就是像你这样的外国留学生。

国际投行、咨询公司、日本综合商社都在全力招揽双语人才

高盛、摩根士丹利、摩根大通、野村证券、大和证券、贝莱德、富达、麦肯锡、BCG、贝恩、三菱商事、伊藤忠商事。

这些顶级企业每年都在拼命寻找"英语接近母语水平＋日语达到商务水平"的全球化人才。

东大、早稻田、庆应的中国和韩国留学生，恰恰处于这个需求的正中心。

既然如此，为什么很多留学生还是抓不住机会？

Alpha Advisors每年都会收到大量来自东大、早稻田、庆应留学生的求助：

"投了很多公司，一个offer都没拿到。""面试总是被刷。""简历筛选都过不了。""身边优秀的日本同学接连拿到offer，只有我被甩在后面……"

但这绝不是能力问题。他们失败的原因只有一个：不了解日本求职中那些"不成文的规则"。

外国留学生最容易踩的10个致命陷阱

1. 时间节奏判断失误
日本的求职实际上从大三6月的暑期实习选拔就已经开始。如果你到毕业前一年的冬天才开始准备，主要企业的选拔早就结束了。

2. 简历仍然是"中国/韩国风格"
把数字、奖项、头衔堆在简历最显眼的位置，在欧美和中韩市场或许有效，但在日本反而会被认为"太自我""缺乏团队意识"。日本企业看重的是：团队协作经历、如何克服困难、从中学到了什么。

3. 自我介绍过于以"我"为中心
英文简历中常见的"I did, I achieved, I led"，直接翻译成日语会产生强烈的不适感。日本面试中，必须用"团队一起""在前辈/教授的指导下""和同伴共同完成"这样强调协作的表达方式。

4. 商务日语的壁垒
日常日语和商务敬语完全是两回事。"拝見します""お伺いします""〜させていただきます"（均为日语中高级别的敬语表达）。面试中如果用不好敬语，会立刻被判定为"日语不过关"。

5. 小组讨论中太想出风头
中韩留学生习惯了激烈竞争，在小组讨论环节倾向于"抢Leader角色"。但日本企业关注的是：你是否推动了讨论向前发展，是否引导了其他人发言。一旦被认定为"讨论破坏者"，直接淘汰。

6. 求职动机太空泛
"想在日本工作""想在国际舞台上大展拳脚"，这种说法远远不够。日本企业会反复追问："为什么偏偏是我们公司？" 在行业研究和企业研究的深度上输给日本学生的留学生，比比皆是。

7. 不做校友访谈
在日本求职中，拜访目标企业的在职校友（OB/OG访问）是事实上的必修环节。不做这一步的留学生，在信息获取、人脉积累、选拔优待等各个方面，从一开始就处于巨大劣势。

8. 不了解内部推荐选拔制度
尤其是大型银行、综合商社和制造业巨头，很多选拔是由"Recruiter"（内部推荐人）在非公开渠道进行的。只走公开招聘流程的话，等你反应过来时，竞争已经结束了。

9. 拿到offer后决策失误
多个offer之间的权衡、拒绝通知的措辞、入职后的职业路径规划。在这些环节判断失误，可能会影响你在日本职场的口碑。

10. 期待"外国人身份"带来特殊待遇
日本企业的真实想法是："希望你在和日本学生同一条赛道上竞争，同时发挥出外国人的独特优势。"靠身份获得照顾的时代早已过去。

Alpha Advisors帮你逐一破解这些陷阱

Alpha Advisors（アルファアドバイザーズ）是一家专注于全球化职业发展的专业机构，18年来已为超过80,000名学生和年轻职业人士提供了职业支持。

强大的offer实绩

以上所有企业，都有接受Alpha Advisors辅导的学生和年轻职场人士成功拿到offer。

专为中韩留学生打造的"日本求职全套方案"

· 日本式简历和申请书的全面修改
· 模拟面试（涵盖敬语运用、求职动机、反向提问、Case Interview等）
· 小组讨论实战特训
· 校友访谈的礼仪指导与安排协助
· 行业研究与企业研究的深度辅导
· 内部推荐选拔制度的攻略指导
· 拿到offer后的职业策略与待遇谈判

更重要的是："商务日语的强化突破"

Alpha Advisors会将你的商务日语能力在短时间内提升到足以赢下求职竞争的水平。这是靠自学绝对无法达到的层次。

越早来，你的竞争武器就越多。

Alpha Advisors创始人TJ寄语

Toshihiko Irisumi（TJ）
Alpha Advisors 创始人兼CEO

"我自己曾在芝加哥大学Booth商学院，与来自全球的顶尖人才并肩学习，亲身体会了全球化职业道路的严酷与精彩。此后18年间，在为超过80,000人提供职业支持的过程中，我接到最多咨询的，正是在东大、早稻田、庆应学习的中国和韩国留学生。

你们的能力，和我在全世界见过的顶尖人才没有任何差别。唯一欠缺的，只是'日本求职的实战方法论'。这些方法论，由Alpha Advisors为你提供。"

TJ个人简介

· 学历：芝加哥大学Booth商学院 MBA
· 经历：18年全球化职业辅导经验 / 海外大学升学·MBA申请·国际企业求职咨询
· 服务人数：超过80,000人
· 输送实绩：高盛、摩根士丹利、麦肯锡、BCG、三菱商事、伊藤忠商事、丰田汽车、软银等众多国际及日本顶级企业
· 专业领域：全球化职业战略 / 海外大学·MBA升学指导 / 国际金融·咨询·商社求职对策 / AI×职业教育
· YouTube：订阅者超2万的"Alpha Genius"频道
· 其他：在线心理咨询平台"Mental Lab"运营（用户超2万人）

这位跨越国界、跨越行业、跨越世代，始终站在全球化职业最前沿的专家，将亲自为你的求职保驾护航。

为什么要"尽早"来Alpha Advisors

求职的起跑线，绝不是"大三6月"。越早开始准备的人，越先赢下这场比赛。

当你还在犹豫"再看看"的时候，你的竞争对手已经在行动了。

你的潜力，远超你的想象

考入东大、早稻田、庆应的你，手握母语＋日语＋英语三门语言，进入日本顶级企业，甚至全球顶级企业的日本总部。

这不是遥不可及的梦想，而是走对路线就能实现的现实。Alpha Advisors深谙这条路线。18年来，我们与超过80,000名学生一起，一次又一次走过这条路。

现在就联系Alpha Advisors！

· 想在日本求职中全面胜出
· 想进入高盛、摩根士丹利等国际投行，或野村、大和等日本顶级投行
· 想进入三菱商事、伊藤忠等综合商社，参与全球化商业运营
· 想以麦肯锡、BCG等战略咨询公司作为职业起点
· 想成为丰田、索尼、软银等全球化企业的核心人才
· 想真正打磨好日语和行业知识

如果你有以上任何一个想法，就不要再犹豫了。来Alpha Advisors，和我们一起，把日本求职变成一场"稳赢的战役"。

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TJ简介

TJ：
曾任职于住友商事株式会社（在主计部门负责总部及800多家关联公司的预算、决算与业绩管理，以及投资者关系工作。最年轻的候选人之一，被选派至美国纽约住友商事担任研修生，参与住友商事投资的美国电炉钢铁公司重组项目。随后在项目融资部，负责为发展中国家的大型基础设施项目提供融资方案，并参与为Jupiter Telecom筹措资金等业务。同时被选拔为欧美MBA派遣生）。

赴美国芝加哥大学布斯商学院攻读MBA，主修金融、创业学和组织管理。
创立芝加哥大学日本学生会（The University of Chicago Japanese Association）。
策划并执行芝加哥大学商学院首届“JAPAN TRIP”，此后成为该校每年的固定项目。

之后进入高盛证券株式会社投资银行部工作，负责媒体、消费品等多个领域的大型并购顾问业务及融资支持（包括IPO）。同时参与私募股权投资与企业重组支持项目。

作为日本经济同友会第四期创业塾学员（从200多名申请者中脱颖而出，成为6名入选者之一）。在此期间，接受了H.I.S.集团会长泽田秀雄等知名企业家的创业指导。

曾任芝加哥大学商学院校友会会长（2006–2010）。成功辅导众多学生考入哈佛、斯坦福等欧美及亚洲顶级MBA、研究生院、大学和寄宿学校。在职业指导方面，帮助大量学员成功拿到三菱商事、麦肯锡、高盛、贝莱德、Google、四大会计师事务所（咨询/FAS）、电通、丰田、三菱UFJ银行、野村证券等世界一流企业的录用通知。

同时以严格且高效的个别指导而闻名，对TOEFL、GMAT、IELTS、GRE等考试提供全方位辅导。他以“明确目标并确保实现”为原则，追求无与伦比的教学质量，因而备受高度评价。目前，希望由TJ担任个人顾问的请求络绎不绝。