24卒P&G内定者のご相談

PGの面接を明後日行うのですが、一年前に内定された先輩曰く、そんなに話すことないよ、、、と思うほどESを深掘りされたらしく、予想質問と回答を考えたので、見ていただけますでしょうか。また他に聞かれそうなことがあれば、教えていただきたいです。。

↓（個別指導後）

明けましておめでとうございます。年末にP&Gの内定をいただくことができ、明後日戦略コンサルの最終面接を控えております。

P&G ES対策

（１）職種への志望理由（200字）
（２）アルバイトインターン経験
（３）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）
（４）他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）
（５）あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。（日本語700文字以・R&D 希望者 ：英語350単語以内　*今回はR&Dの選考はありません。）

いきなり文章を書くのではなく要素分解（箇条書き）
例：あるグループ？
全体？
必要なサポート？
卓越した結果？
部門によって書く内容を微調整
①マーケティング：データ分析、数的思考、商売精神
②営業統括：人好かれ
③経営管理：リスク回避とリスク選好のバランス、意見を具申できる、チームワーク、経営的視点
④生産統括：細かい、効率、ミスチェック
各設問でガクチカが被ってもOK（視点を変えて書く）

P&Gの面接はESの深掘りが大半
（これ以上話す内容が無いようというレベルの深掘り）
なぜなぜなぜ？どうやって？
ESを各段階で深掘りをしておく（記載しなくても）
モチベーションを一言で表す準備が必要
どういうリーダーシップスタイルか？（Positional LeaderではなくSituational Leader）
チームのトラブルにどう対応するのか
会社とのカルチャーフィット（人物像を寄せる）
スキルや知識ではなくモチベーションを売る
ESの深掘り質問を100問事前準備
志望動機：なぜメーカー→なぜPG→なぜその部門の順
P&Gの商品が好きだからだけでは不十分（特にマーケ）
消費者ではなく商売人にならないといけない

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