大手に内定した生徒様の保護者様からのコメント

娘に個別指導について実際どうだったか聞くと、レジュメをしっかりつくれたこと、各社のESの添削指導をチャットできたこと、面接練習は、戦略を教えていただき、よくあるエージェントの面接練習とは質が全く違い、特に面接練習が役だったと言っておりました

就活はサマーインターンの出来でほぼ決まる

つまり、サマーインターン面接が就活天王山

学歴は書類選考まで。面接からは個人の腕　

（東大でも全落ちする事例も）

面接官側の視点で考える

＝この学生は客先に出しても大丈夫だろうか？
投資銀行や商社など客商売ではお客さんとの面談前に　内容を徹底的に詰める
面接ですらそれをできない人＝仕事も無理
会話のシミュレーションも想定できない人
単に話す内容よりもそういった準備姿勢を評価

面接=コンテンツ×デリバリー

コンテンツ（ここに問題ある人多い）

①具体性
②一貫性
③共感性（ここが肝）

デリバリー

基本は明るければOK
高学歴の人はプライドに注意（部下っぽさ）

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