交換留学生は、国内選考とボスキャリのどちらを受けるべき？

交換留学生にとって、就職活動は特別な課題となります。日本を離れている間に就職活動をどのように進めるべきか、多くの学生が悩みます。

特に、国内選考とボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）のどちらを選ぶべきか、という問題に直面します。この記事では、両者の特徴を比較し、交換留学生にとってのメリット・デメリットを探ります。

1. 国内選考

メリット：
- 日本の一般的な就職活動プロセスを経験できる
- 多様な業界・企業の選択肢がある
- 長期的な選考プロセスで、じっくりと企業研究ができる

デメリット：
- 留学中は、説明会や面接に参加しにくい
- 時差の問題で、オンライン面接のスケジュール調整が難しい
- 帰国後に追加の選考が必要になる可能性がある

2. ボスキャリ

メリット：
- 短期間で多くの企業と接触できる
- 英語力や国際経験を直接アピールできる
- 留学先から参加しやすい（特に北米の場合）
- グローバルポジションとしての採用なので、入社後に昇進しやすい

デメリット：
- 参加企業が限られる（主に大手企業や外資系企業が参加する）

選択のポイント

交換留学生は、基本的にボスキャリで本命企業を受けることが望ましいです。
就活のフローとしては国内サマーインターン（６月〜８月）→ボスキャリ（９月〜１１月）→国内本選考（翌年の６月まで）という流れで進んでいきます。

まずはサマーインターンに応募することになりますが、このサマーインターンが初めての面接、という方も多いです。面接は練習が必要なので、練習不足で受けてしまうと実力が発揮できないことがあります。

なのでサマーインターンでは本命企業は避け、面接の場数を踏みましょう。
その上でボスキャリで面接を受ければ面接のスキルも向上しているはずです。

ただ、注意が必要なのはボスキャリに参加する企業は限定的であることです。
例えばボスキャリではアセットマネジメントなどの企業は参加しないことが多いので、受けられる企業が限られます。自分の志望企業がボスキャリに参加しなかった、ということがないように、過去の参加実績なども確認するようにしましょう。

これはあくまで一般的な就活フローです。中には交換留学で卒業年度がズレてしまった、など特別な状況の方もいると思います。

一人で考えていてもわからないと思うので、プロのアドバイザーと就活は進めていきましょう！

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