A. 会社が聞きたがる志望動機を作るのが正解です。皆さんの思いを独りよがりに書くのは必ずしも正解ではありません。

自分の思う存分書きたいというのは大変理解できますが、就活は強かにいきましょう。実際の仕事になれば、自分の希望や思いが叶うということは格段に少なくなります。会社や上司のニーズを満たすのが、若手の仕事の大部分となります。その予行演習だと割り切りましょう。

採用活動の目的とは基本的に自分たちと同じ価値観、行動様式、雰囲気を持った人を探すことです。従い、”あっ、この人、うちの会社に合いそう！”と思わせられるESを書くことが大事です。
勿論、多様性の観点から全て似たような人材ポートフォリオを会社が作ることはしませんが、異端的な人材は全体の10%程度でしょう。その少数枠を狙うのは非効率です。
従い、受ける会社の社員の価値観や雰囲気をよく理解することがESを書く第一歩になります。

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