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【伊藤忠ウインターインターン】動画を出さないという戦略 〜口コミで評判の安心と信頼のTJアドバイザーズ。就活、MBA、転職で成功実績多数！〜
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TJです。「伊藤忠のウインターインターンの動画をどうすればいいか教えてください！」という無料相談や個別指導生からの質問が激しさを増している今日このごろいかがお過ごしでしょうか。
最近は三菱商事といい、伊藤忠といい「動画採用」をトライし始めていますね。動画採用は本当に採用側にとってはとても便利なんですよ。なぜか。それはいままでOBOG訪問をしていたのをしなくて済む可能性がある。そして、ああいう人事のお仕事をやっている人って、正直「ひと目見ただけで」伊藤忠に内定を出せそうか、出せなさそうかすぐ分かるんですね。つまり、人事の目で、採用の振り分けが出来てしまう魔法のツールです。ゴールドマン・サックスも動画採用をやり始めたという記事をみました。米国ですが。それはどちらかというとIVYリーグのキャンパスリクルーティング以外の採用も増やしたいという意図でしたね。
動画というのは採用側にとってはとてもとても便利なものなんですが、一方みなさんの学生側にとってはとても「リスクのある」ものです。
ウインターインターンだから、動画出さなきゃ！といって焦っている人も多いのはよく分かっています。ただ、いま伊藤忠受けて受かる実力ありますか？準備できてますか？今回余裕をもって準備できている人は夏前から外資コンサルなどの準備をしてきている人たちです。この秋から就活を始めた人は正直自己分析も出来てない状態です。
その状態で動画を出したらどうなると思いますか？
そうです。低い評価をされ、それが記録され、残ります。
商社はOBOG訪問至上主義なんです。昔から。
OBOG訪問で良いと思われた人が採用される仕組みです。今回の動画は、「OBOG」の役割を果たします。準備もできてないのに、動画だしてしまって大丈夫ですか？ESとかみていてみんな全然準備できてない段階ですが、それをベースにした動画とか出してしまって「こいつしょぼいな」と思われて落とされてもいいですか？全部記録に残りますよ。おそらくここで落ちたら伊藤忠内定確率格段と落ちます。
準備できてないなら、今回の動画は出すのはやめたほうが良いです。
つまり「スキップ戦略」です。
結局就活は「アウトプット」で評価されるゲームです。
大したアウトプットが出来ないならそれは出さない方がいい。つまりOBOG訪問をむやみにするなというアドバイスと同じです。ここで今の段階の「しょぼい自分」を記録されて、「C評価」をわざわざ付けられるくらいならスキップです。無理に受ける必要はありません。そして来るべき３月のOBOG訪問に向けて徹底的にいまから準備をするべきです。完璧な自分とアウトプットをそれまでに完成させてからOBOG訪問や動画に挑むべきです。チャンスはまだあります。無理して出すのはやめましょう。
準備不足のそこのあなた！
伊藤忠にわざわざ「C評価」くらいにいくことはありません。
それよりもTJアドバイザーズでがっつり自己分析、自己PRｘ志望動機、面接・ES対策、業界企業分析やってから万全の体制で勝負しに行きましょう。
TJ
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