【Google】マーケット人事パートナー（英語、日本語）
仕事内容
この求人について
Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。このチームの一員として、人材の採用、昇進、定着、およびインクルージョンの実践を通じ、Google の多様性、アクセス性、公平性、包括性を高める重要な役割を担っていただきます。
責任
Google の人事（HR）プロセスを日本国内で実施するために、複数の関係部署と協力する
コンプライアンスに関する問題を解決し、日本市場特有の事情を考慮して国内ポリシーの見直しを行う
コンプライアンス チーム、プロセス担当チーム、ユーザー サポートチーム、関係するセンター オブ エクセレンス（CoE）チームと協力して市場関連リスクの優先順位付けと低減に取り組む
主要な人事関連の問題に関して、日本特有の事情を社内関係者に伝え、アドバイスを提供する
国内の労使協議機関を支援し、社外の労働関連組織と協力関係を築く
応募資格(必須経験など)
必要な条件/経験:
学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）
HR ビジネス パートナーまたは HR ゼネラリストを務めた 10 年以上の経験
組織設計、後継者育成計画、ビジネス コンサルティング、従業員のエンゲージメント、コーチングおよび育成、タレント マネジメント、紛争解決、人材獲得、データ分析、エンプロイー リレーションズのうち 2 つ以上の分野の人事業務に携わった経験
英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、日本とアジア太平洋地域のクライアントとの関係管理をサポートできること
望ましい経験/スキル:
さまざまなチームとクロスファンクショナルに連携し、複数の関係者グループと意思決定に向けて協力した経験
優れたプロジェクト管理能力を備え、複数の優先事項を同時に管理できること