【Google】マーケット HR カントリー リード（日本語）
仕事内容
この求人について
People Operations（人事）チームは、Google が検索に革命を起こしたのと同じように、人事に革命を起こすことを目指しています。このチームは、Google 社員となる人材を見つけ出して成長を促し、卓越した集団の中で長く活躍してもらえるように支援しています。カントリー リードは、Google のカルチャーと価値観の推進者として、ビジネス リーダーと連携して組織作りを支援し、人事に関するすべての意思決定がデータに基づいて行われるようにするポジションです。チームをどのように率いるべきかを指導する、社員間の問題を解決に導く、社員の能力開発プログラムを管理するなど、あらゆる場面で社員を第一に考える必要があります。常に、明確性と透明性を持つことを心がけ、人事に関する意思決定がどのように行われているかを社員に知ってもらえるように努めてください。
マーケット HR カントリー リードは日本に特化した HR 戦略を国内拠点用に策定し、法律上および規制上のリスクを特定および低減するポジションです。マーケット HR チームや、アジア太平洋地域のマーケット HR カントリー リードと連携して「One Google」エクスペリエンスを推進していただきます。
日本の人事計画を策定および実行するために、People Ops（人事）チーム内や各国のリーダーと強固な協力関係を構築および維持することも必要です。必要に応じて戦略面と戦術面のバランスを取りつつ業務を遂行し、リスクの特定に深く関わり、解決に向けて取り組むことが求められます。また、特定した課題を明らかにし、それを元に国内市場向けの HR 計画を立案し、実行してください。
Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームは、人事分野のプロフェッショナル、元コンサルタント、アナリストなど、多様な経歴をもつメンバーで構成されており、Google の多彩なカルチャーを象徴する存在です。People Operations（人事）チームでは、「人材を見つけ、成長を促し、長く活躍してもらう」ことをモットーに、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。
仕事の内容
国内の雇用、労使関係、コンプライアンス上の各リスクを特定し、エンプロイー リレーションズ、レイバー リレーションズ、リーガル、コンプライアンスなどの重要な関係者と協力して、将来を見据えたソリューションを考案し、課題をタイムリーに解決する
人事関連の監査、および地方自治体や外部機関が実施する規制審査への対応を主導し、コンプライアンスを確保する
Google を代表して社外団体に参加し、業界フォーラム、ネットワーク、政府、労働組合評議会と強固な関係を築く
センター オブ エクセレンス（COE）の窓口として、新しいソリューションとサービスに対してアドバイスを提供し、日本国内で変革を進める COE をサポートする
マーケット HR チームの国および地域レベルのリーダーやコミュニティと連携して、一貫したマーケット HR サービスを提供する
応募資格(必須経験など)
必要な条件/経験:
学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）
国または地域レベルの HR ビジネス パートナーシップを担当した 15 年以上の経験
日本の雇用関連法、労使関係、コンプライアンスに携わった経験
日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、国内のステークホルダーとの関係管理をサポートできること
望ましい経験/スキル:
HR ビジネス パートナーとしての経験。人材、パフォーマンス、人材開発、チェンジ マネジメント、エンプロイー リレーションズに精通していること
大規模なグローバル HR 運用プロジェクト（システム活用、関連リスクの管理や低減、チェンジ マネジメントのサポート、ビジネス対応、コミュニケーション、トレーニング アクティビティなど）を主導、実施した経験
あらゆるレベルのリーダーに働きかけて協力体制を築き、継続的な改善と組織的な変革を推進できること
コミュニケーション能力に優れ、さまざまな関係者グループに大規模かつ複雑な変更を伝えられること