【コーン・フェリー・ジャパン】RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter, Manufacturing)
仕事内容
Job description
The Role
Korn FerryのRPO Talent Acquisitionチームの一員として、Clientである多国籍企業の採用プロセスを担う、素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。
Korn Ferryのメンバーとして、RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter)は、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、スクリーニング、アセスメント、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築及び拡大します。RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter)は、クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。ATS (Applicant Tracking System)、候補者ソーシングメソッド、採用プロセスの有効性に関するプロフェッショナルとなります。
Key Accountabilities
マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築
タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント
継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート
クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化
合意された採用プロセスに沿った採用の実施
コンピテンシーに基づいたプレゼンテーション及び最終候補者の特定と差別化
候補者とのリレーションシップ構築
ポジションの機会とクライアントの価値提案を効果的に伝える
ダイレクトソーシングの推進
採用ブランディングの推進、SNSの運用
応募資格(必須経験など)
Skills and Experience
当社では、End to Endの採用経験を持つ意欲的な人材を求めています:
採用プロセス全体を通じた、クライアント（ステークホルダー）マネジメントの確かな経験
コンピテンシーに基づいた面接実施の経験
Manufacturing領域等における採用経験（Tech/Corporateポジション）
ATSの運用経験
複雑な採用状況を管理するための確かなMicrosoft Excelスキル
マーケットマッピング、採用戦略、ブーリアンサーチなどのソーシング実施の経験
ダイレクトリクルーティングにおける豊富な経験
JDの作成からオファーレターの作成、交渉、クロージングに至るまで、採用プロセス全体の豊富な管理経験
クライアントや組織環境での明確、簡潔、説得力を持ったコミュニケーションスキル、曖昧さにも対処できるスキル
高い顧客志向と結果志向
多様な文化を越えて効果的に交流・交渉するスキル
フレキシビリティー、マチュリティー、インターパーソナルスキル
ビジネス上級レベル以上の日本語力、及びビジネス中級レベル以上の英語力（読み書き、コミュニケーション）
※ハイブリッド勤務（横浜）