中途採用
仕事内容
組織・人事改革コンサルタント
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグロ ーバリゼーションや M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた 組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
• クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
• クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
• プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
• 組織貢献・人材育成
応募資格(必須経験など)
• 学歴】大卒以上（MBA またはそれに準ずる学位なお可）
• 【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
• 【知識・スキル】
• 論理的思考力
• 対人理解力
• コミュニケーション能力
• ラーニングアジリティ
• 多様性の理解
• 英語力があることが望ましい
• 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）