中途採用
仕事内容
グローバルM＆Aコンサルティング部門シニアコンサルタントもしくはプリンシパル
主として企業の買収に際し、クライアントが、成功裡かつ効率的にディールを完了し、さらにM&Aの効果を狙い通り享受できるように、マーサーのグローバルの知見と組織体制を活用して支援します。
• M&Aリスクの分析と助言、M&Aリスク低減策の立案、円滑なM&A実施に必要なHRソリューションの提供（コンテンツ）
• ディール運営への助言、効率的なプロジェクト運営、交渉支援（プロセス）
• 人事制度の改定・統合、その他バリューアップ施策を含む、買収後の広範な支援（PMI）
具体的なサービスの全体像については、M&Aプロセスマップを参照してください。
M&Aのプロジェクトチームには、マーサー海外オフィスのメンバーや、日本の他部門のメンバーも参画します。各プロジェクトにおいて、レベルEの場合はPMとして、Level F/Gの場合は大規模・複雑なプロジェクトのPM/EMとして、プロジェクト全体の統括、社内外関係者との緊密な連携を伴うプロジェクトマネジメント、担当領域のアウトプットの作成、他者のアウトプットの品質管理、報告書の完成、クライアントコミュニケーションなどを行います。
応募資格(必須経験など)
シニアコンサルタント/プリンシパル
• M&A/組織人事コンサルティング領域におけるプロジェクト統括・マネジメント経験
コンサルタント
• 原則として、以下の1つ以上の実務経験をもつ
• 日本企業本社における人事企画業務（特に人事制度、就業条件、C&B (Compensation and Benefits) の分析・設計）、経営企画業務、事業企画業務
• 日本企業の海外現地法人または現地企業における人事業務、経営企画業務、事業企画業務
• 経営戦略・組織人事領域のコンサルティング業務
全ポジション共通
• 整ったメモ・メールがすぐに書け、小規模の電話会議を問題なくリードできる程度の英語力（クロスボーダーM&A支援の場合、必須）
• 論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解
• 大卒以上