中途採用/ソートセンターアシスタントマネージャー/Assistant Manager, Transportation Sort Center Management
仕事内容
説明
アマゾンは地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています。これに向けてモチベーションにあふれ、聡明かつ実行力の高い人材が必要となります。
アマゾンは毎年著しい成長を継続しており、高品質な輸送ネットワークが、その成長を支えています。将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え、従来の型に捕らわれない新たな輸送網・サービスを構築しています。アマゾンジャパンの物流輸送企画部では、その輸送ネットワークの要であるソートセンター（仕分けのための拠点）の立ち上げ及び運営管理を行うアシスタントマネージャーを求めています。
職務内容/ Specifics responsibilities of the team:
アマゾン社内の事業計画部門、輸送ネットワーク計画・運用部門、システム開発部門、財務部門などに加え、3PL会社、運送会社など社外の様々な取引先企業と協調しながら、アマゾンの成長を支えるソートセンターの新規立ち上げ及び運営管理を行います。具体的には、以下のような業務内容を遂行していただきます。
■ソートセンターの立ち上げ/移転 － 事業計画に基づいて企画された立ち上げ計画に沿って、ソートセンターの立ち上げを推進します。具体的には3PL業者の選定から庫内オペレーション設計・レイアウト設計などを行います。また、立ち上げ実現のために、関係部門とのコミュニケーション、達成のためのアクション推進、スケジュール管理などを行います。品質設計・コスト設計・サービスレベル設計及び契約締結を行うことも担当していただきます。
■ソートセンターの運営管理、分析と改善 － ソートセンターを実際に運営する3PL業者を通じて、品質・コスト・サービスレベルの管理を行います。また全国にある複数のソートセンターを分析し、発見した問題点の改善策も立案します。費用対効果を立証した上で関係部門と協力しプロジェクトを立ち上げ、全体最適を目指してタスクを推進します。
アマゾンは自社でフルフィルメントセンター（物流拠点）を有するなど、物流事業を非常に重視している会社です。会社の成長と共に自分自身も成長させようと考えておられる、やる気のある方を募集しております。
Essential Functions:
1. ［30 %］ソートセンターの運営管理
2. ［40 %］分析と改善、プロジェクト業務
3. ［20 %］ソートセンターの立ち上げ
4. ［10 %］ステークホルダーとの計画調整
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本ポジションの所属部門等に関する詳細は、
下記リンク先をご参照ください。
■担当部門（トランスポーテーション）紹介
https://www.amazon.co.jp/b?node=5637343051
■職種紹介（オペレーション）紹介
https://www.amazon.co.jp/b?node=5609898051
■勤務地（目黒）紹介
https://www.amazon.co.jp/b?node=5589794051
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就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。
https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking
■ Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
応募資格(必須経験など)
基本条件
・MS Office基本レベル以上。特にMS Excelは基本的な関数（Sumif等）が使えること
・ビジネスレベル(ビジネスドキュメント作成・読解、会議運営が出来る)の日本語力
・社会人経験5年以上
・以下いずれかの経験を有する
a 物流に関するプロジェクトマネジメントや業務改善経験
b コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメントや業務改善経験
c 外部業者との折衝経験（契約締結、単価交渉等）
歓迎条件
◆4年制大学での学士号
◆定量的な分析力および高いITリテラシー
◆ビジネスレベルでの英語の読み書き、会話能力（目安：TOEIC 600点以上程度）
◆倉庫の立ち上げに携わった経験
◆KPI設定/プロセス改善
◆エンジニアリング、オペレーションに関する学位/知見
◆物流・運輸・流通分野における5年以上のマネジメント経験（ベンダーマネジメント、トラブルシューティングを含む）
◆3人以上のチームマネジメント経験（勤怠、評価、育成を含む）
◆インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること