【マーサージャパン】組織・人事変革コンサルタント（Rewards - SC）
仕事内容
雇用主：マーサージャパン株式会社
部門：組織人事変革コンサルティング部門
職種名：組織・人事変革コンサルタント（Rewards-SC）
仕事内容：
マーサーが世界中で30年以上にわたり実施している総報酬サーベイ（Mercer Total Remuneration Surveys =TRS）は日本最大規模の参加企業数の収録データを誇り、世界の最大手企業に人事制度の共通基盤として採用されています。
本ポジションは、これらデータに役割評価方法論(IPE )を活用し、標準化されたソリューションを開発。クライアントの問題解決を効果的・効率的に提供するコンサルタントのポジションです。
日本だけでなく世界の報酬データ・メソドロジーに精通したコンサルタントとして、クライアントに対するレポート提供と並行して、社内の多様なコンサルティングプロジェクトに対してデータ・メソドロジーに関わるアドバイスや作業アウトソーシングを提供する役割を担っています。
＜主な業務内容例＞
クライアント向け
エンゲージメントサーベイ/360°評価を中心とする社内サーベイのオペレーションと分析レポートの提供
JD-Suiteソリューション・スキルライブラリーを用いたJob Descriptionの作成支援
総報酬サーベイデータを用いたクライアントの報酬ベンチマークレポートの提供
社内コンサルティングチーム向け
役割評価・ジョブマッチングサポート
JD-Suite・スキルライブラリーのCSプロジェクト向けカスタマイズ
報酬ベンチマーク・分析のサポート
その他
データを用いた新ソリューションの開発／グローバルソリューションの輸入
新聞などのメディアへのデータ提供やデータを基にしたインサイトの発信
働き方の特徴：
Zoomを用いてオンラインで業務を行う環境であり、フレキシブルな働き方が可能です。チームには多様な経験を有するメンバーが所属しており、自由闊達な雰囲気の中、それぞれが持つ個性を活かしながら働いています。
応募資格(必須経験など)
求める人物像：
【必須】
4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
コンサルティングファーム（領域問わず）/システム開発会社におけるプロジェクト経験、または事業会社や省庁における経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
データ・ITリテラシー(データベース・システムに関する基本的な知見)
データハンドリングスキル(Excel関数/Pivot/DBを想定。VBAやPythonが扱えるとなお良い)
論理的思考力
対人理解力・-コミュニケーション能力
多様性の理解
ラーニングアジリティ
人事領域に関する基本的な知見
【歓迎】
ビジネスレベルの英語力
組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置：
組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポート等、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを手掛けているからこそ、この領域におけるトッププレイヤーとして、日本および世界を代表する企業とのコンタクトポイントが多いことも魅力のひとつと考えています。
自ら志向するキャリアにマッチしたプロジェクトアサイン：
組織・人事変革コンサルティング部門では、領域を決めずに様々なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」の他、いくつかの専門チームが存在していますが、チームの垣根は非常に低く、メンバーの行き来も高い頻度で発生します。
チームを異動するケースもありますが、公募制度を利用して、他チームが担当するプロジェクトで経験を積むことも出来るため、組織の縦割り感がなく、ご自身の希望ベースによるプロジェクトアサインが可能です。
また、新卒・中途に関わらず、新しいメンバーはプリンシパル以上の役職となるメンバー全員との面談が実施されます。入社直後から顔と名前を社内に幅広く知ってもらえる環境であり、リーダー陣の視点から見ても、新しいメンバーのバックグラウンドやキャリア志向を理解することで、適切なプロジェクトへのアサインが実現出来るようになっています。